制造業(yè)獵頭公司排名：個(gè)人在職應(yīng)該看外部的機(jī)會(huì)嗎？

制造業(yè)獵頭公司排名領(lǐng)先的獵頭顧問(wèn)一句話總結(jié)：

資深獵頭給職場(chǎng)中的個(gè)人忠告：在職更能看到更好機(jī)會(huì)，離職的時(shí)候可能只是找一份糊口的工作；

制造業(yè)獵頭公司排名領(lǐng)先的獵頭顧問(wèn)分析建議：

1、從個(gè)人的角度而言：

第一、在職期間，有著相對(duì)穩(wěn)定收益的保障，騎馬找馬的情況下對(duì)于外部機(jī)會(huì)，個(gè)人往往有三種心態(tài)：其一是挑剔的心態(tài)，提出不理性的高出資深實(shí)際能力的要求和回報(bào)；其二是對(duì)比的求穩(wěn)心態(tài)，只是想通過(guò)外部機(jī)會(huì)了解平衡一下自己的回報(bào)是否符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；其三是選擇的穩(wěn)中求進(jìn)心態(tài)，通過(guò)綜合評(píng)估權(quán)衡挑選適合自己的新挑戰(zhàn)新機(jī)會(huì)，如：職位晉升、公司平臺(tái)、老板直接管理、行業(yè)前景好等；

第二、離職期間，缺失了固定的收入，絕大部分個(gè)人的心態(tài)都是浮躁的，急于求職成功，甚至?xí)档托劫Y福利待遇等各種期望。但降低標(biāo)準(zhǔn)獲得工作后又會(huì)有所反悔，導(dǎo)致出現(xiàn)心態(tài)失衡不利于發(fā)展；

2、從企業(yè)的角度：

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是盈利，當(dāng)企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)虧損做出裁員決定，即便個(gè)人有再?gòu)?qiáng)的能力、素質(zhì)等都無(wú)濟(jì)于事，個(gè)人一下子就徹底喪失選擇權(quán)；隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，這種不確定性出現(xiàn)的概率也越來(lái)越高；

3、從法律的角度：

個(gè)人在職期間尋找新的工作機(jī)會(huì)，參加各種招聘會(huì)或者面試等求職行為，符合國(guó)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。但個(gè)人應(yīng)保守所在職公司的商業(yè)秘密等，不得向任何第三方泄露；

制造業(yè)獵頭公司排名領(lǐng)先的獵頭顧問(wèn)總結(jié)：

個(gè)人職業(yè)生涯是要規(guī)劃的，規(guī)劃的本質(zhì)就是以終為始，用發(fā)展的眼光看待自己的未來(lái)。個(gè)人如有明確的3-5年規(guī)劃，在職期間是可以根據(jù)規(guī)劃選擇更適合自己發(fā)展的新機(jī)會(huì)的；如個(gè)人沒(méi)有明確的規(guī)劃，無(wú)論是否在職，對(duì)外部機(jī)會(huì)的選擇和判斷都會(huì)出現(xiàn)誤判；

同類問(wèn)題：

制造業(yè)企業(yè)人選在職期間面試其他公司違法嗎？在職期間可以面試其他工作嗎？在職應(yīng)該跳槽嗎？